Recrutez mieux,
plus vite, sans stress
De la rédaction de l'offre à l'onboarding du collaborateur. Le seul outil où recruteurs, managers et RH collaborent en temps réel. Un pipeline complet, assisté par l'IA, pour ne plus jamais perdre un bon candidat.
Offres d'emploi & suivi des recrutements
Créez vos offres d'emploi en quelques clics, suivez les candidatures en temps réel et pilotez votre pipeline de recrutement depuis une interface intuitive. De la diffusion à l'embauche, tout est centralisé.
Vous créez l'offre « Technicien SAV, Lyon, CDI » et suivez les candidatures à traiter, les entretiens passés et les candidats retenus — tout depuis un seul tableau de bord.
CVthèque & Viviers de talents
Centralisez tous les CV reçus, constituez des viviers qualifiés et retrouvez le bon profil en quelques secondes grâce aux filtres avancés. Chaque candidature non retenue est un potentiel futur recrutement.
Vous cherchez un commercial terrain. Plutôt que de repartir de zéro, vous filtrez votre CVthèque par métier, compétences et localisation : les profils qualifiés apparaissent instantanément.
Onboarding structuré
Un recrutement réussi ne s'arrête pas à la signature. Symbiose orchestre tout le parcours d'intégration : documents à signer, accès à préparer, étapes de bienvenue, entretiens de suivi automatiques.
Marie arrive lundi. Vendredi, elle a déjà reçu son contrat à signer en ligne, ses accès VPN et un message de bienvenue de son manager. Le jour J, tout est prêt.
Recrutez en équipe,
décidez plus vite
Fini les échanges par email et les fichiers Excel partagés. Avec Symbiose, chaque partie prenante du recrutement a sa place dans le processus.
Managers impliqués
Vos managers évaluent les candidats, laissent leurs avis et valident les profils directement dans l'outil. Plus besoin de relancer.
Commentaires & notations
Chaque membre de l'équipe peut commenter un profil, attribuer une note et partager son ressenti. La décision devient collective et traçable.
Notifications intelligentes
Alertes automatiques quand un candidat avance dans le pipeline, quand un avis est attendu ou quand une action est en retard.
Tableau de bord partagé
Dirigeants et RH suivent en un coup d'œil : postes ouverts, candidatures en cours, délai moyen de recrutement, taux de conversion.
plus rapide pour pourvoir un poste quand managers et RH collaborent dans le même outil
Prêt à structurer vos recrutements ?
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