Recrutement
Attirez et sélectionnez les meilleurs talents avec un processus fluide et collaboratif. Du sourcing à l'intégration, pilotez vos recrutements efficacement.
La fonctionnalité en action
Découvrez comment recruter plus vite et mieux
Recrutez plus vite,
recrutez mieux
Trouvez les meilleurs talents avec un processus fluide et collaboratif.
Centralisez tous vos recrutements dans un pipeline visuel. Créez vos offres, diffusez-les sur plusieurs canaux en un clic, et suivez l'avancement de chaque candidature en temps réel.
Collaborez efficacement : partagez des commentaires, notez les candidats, planifiez les entretiens. Constituez une base de talents pour vos futurs besoins.
Fonctionnalités clés
Multi-diffusion automatique
Publiez vos offres simultanément sur LinkedIn, Indeed, votre site carrière et tous vos jobboards préférés.
Pipeline Kanban
Visualisez vos candidatures en colonnes (Reçu, Qualifié, Entretien, Offre, Embauché). Glissez-déposez pour avancer.
Collaboration équipe
Partagez les candidatures, échangez vos feedbacks, notez les candidats. Décidez ensemble efficacement.
Communication automatisée
Emails automatiques (accusé réception, refus, convocation). Modèles personnalisables pour garder votre ton.
Vivier de talents
Gardez les bons profils non retenus dans votre CVthèque. Recontactez-les facilement pour de futurs postes.
Site carrière intégré
Page carrière clé en main à vos couleurs. Les candidats postulent directement, tout arrive dans Symbiose.
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Essayer gratuitementSuccess stories
Startup tech, 40 collaborateurs
"Nous recrutons 2 profils par mois en moyenne. Avant Symbiose, c'était le chaos total : Excel, emails, Google Drive... Aujourd'hui, tout est centralisé. Nous avons divisé par 2 notre time-to-hire."
Réseau de magasins, 200 collaborateurs
"Avec le turnover naturel du retail, nous avons 50 recrutements par an. La multi-diffusion et les emails automatiques nous font gagner 10h par semaine. Et notre vivier de talents est en or !"
Cabinet de conseil, 25 consultants
"Le pipeline visuel est un game changer. Toute l'équipe voit où en sont les candidatures. Les associés peuvent suivre sans me solliciter constamment. C'est un vrai gain de temps pour tout le monde."